今回は、外国人看護師の求人にスポットを当ててみる。
近年、日本では東南アジアから看護師を募集して採用する動きがみられる。
理由としては、看護師が不足していることが挙げられる。
また、雇っている病院側は安い人件費で済むという利点がある。
しかし、逆にこの方針に疑問を持つ人もいる。
確かに職員の人数は増え、看護師の負担は軽減されるかもしれないが、言葉も話せなければ看護師同士や患者に対してコミュニケーションが取れないという短所も出てくる。
そうなると、看護師同士において連携が取れなかったり、患者に対してストレスを与えてしまう恐れがあるのだ。墨田区に位置し、両国駅から徒歩７分の場所にある病院で、看護師の求人があります。院内の教育プログラムが充実している他、院外への研修参加も積極的に支援してくれる病院です。産休や育休を取得する人が多く、取得後に復帰する人も多いため、平均在職年数が８年と定着率の高さを誇っています。復職支援を行っており、ブランクがある場合でも安心して入職できます。再雇用制度を利用して、６０歳を過ぎての勤務も可能な病院です。
高齢者介護等の福祉施設では、常に看護師の求人をしていますがなかなか充足することはありません。しかし、福祉事業をする以上看護師の配置基準を満たさなければ介護報酬が減額されますので求人はどこも必死です。私の町では毎年３月の広報に公立病院の定年退職者が紹介されます。私はその公立病院に行って直接福祉施設の看護師の求人をしており、夜勤無し、高待遇と言って応募をお願いに行ったことがあります。その場では断られましたが、後日看護師資格を持っていらっしゃる方を紹介してもらいました。私はまだ子供です。お父さんとお母さんは病院で働いています。私は小さいころからよく病院に行っったりすることが多かったのですが、最近病院に行って聞いたことは看護師の人手があまり多くなくとても忙しいということでした。全国的に看護師の求人の必要性がすごくあり、でもまだまだ足りないとのことでした。私の街にあるこの病院。私はこの病院のために役に立ちたい、この病院で働きたいと思っていました。まだなにになるか決めていなかったけれど、私は看護師になりたいです。そして私の町の病院で働きたいです。