今回は、外国人看護師の求人にスポットを当ててみる。
近年、日本では東南アジアから看護師を募集して採用する動きがみられる。
理由としては、看護師が不足していることが挙げられる。
また、雇っている病院側は安い人件費で済むという利点がある。
しかし、逆にこの方針に疑問を持つ人もいる。
確かに職員の人数は増え、看護師の負担は軽減されるかもしれないが、言葉も話せなければ看護師同士や患者に対してコミュニケーションが取れないという短所も出てくる。
そうなると、看護師同士において連携が取れなかったり、患者に対してストレスを与えてしまう恐れがあるのだ。墨田区に位置し、両国駅から徒歩７分の場所にある病院で、看護師の求人があります。院内の教育プログラムが充実している他、院外への研修参加も積極的に支援してくれる病院です。産休や育休を取得する人が多く、取得後に復帰する人も多いため、平均在職年数が８年と定着率の高さを誇っています。復職支援を行っており、ブランクがある場合でも安心して入職できます。再雇用制度を利用して、６０歳を過ぎての勤務も可能な病院です。
東京都東大和市に位置する急性期病院で、看護師の求人があります。循環器、消化器、がん治療に強い病院で、がん診療拠点病院としても認定されています。民間病院には珍しい、病理細胞診断科があるのも特徴的です。年間救急搬送件数が５千台を超える、災害拠点病院としての重要な役割も担っている病院です。２４時間体制の託児所があり、働くママさんナースに心強いです。がん治療では化学療法、緩和ケアの認定看護師が在籍し、専門技術を磨けます。看護師としてのキャリアが10年以上ある人材の場合には、病院においては師長として他の看護師のリーダーとしての職責を果たせると思います。そのような有能な人材を求める看護師の求人情報では、年収が500万円から600万円の高給で優遇している場合も多いのです。特に大病院での勤務では、多くの看護師を統括すると同時に、症状の重い多くの患者に対して、適切な看護業務を行うためにも、現場での経験豊富な人材が求められているのです。