看護師の求人問題の打開策として、経済連携協定（EPA）を結んでいるインドネシアとフィリピンから多くの看護師候補生を受け入れていますが、結果的には看護師不足の解消には役立っていません。その大きな理由は言葉の問題です。全く日本語を学んだ経験がない人が、半年間の日本語研修で即戦力になるわけがなく、また入国から3年以内に日本語の国家試験に合格しないと強制帰国になるため、病院側が受け入れに消極的になっています。板橋区に位置し、志村坂上駅から徒歩１分の場所にある約６００床の総合病院で、看護師の求人があります。クリニカルラダー制度が導入され、認定看護師の資格を取りたい人へのバックアップがあります。朝の採血業務は臨床検査技師が行うなど、職種による業務分担がなされており、看護師の業務に専念できるのが特徴です。ベッドメイキングにも、専門チームが用意されています。経験が浅い人へのサポート体制も万全で、基礎から学び直したい人にも最適です。
日本では医学の進歩と共に、がんから生還する人も増えています。しかし一方で末期がんのために、残された生存期間を家族と共に過ごしている患者もいるのです。特に末期がんの患者をサポートするための看護師の求人では、経験豊富で有能な人材が求められているのです。このような末期がんの患者をサポートする病院では、看護師が患者や家族と連携しながら医師の指示の下、苦痛を緩和しながら最後の日々を過ごせるようにベストを尽くすのです。現在、求人広告のチラシなどを見ると看護師の求人をよく見かけますよね。
日本は今は医者不足と同時に看護師も不足しているのです。
私の母親は、看護師の仕事に就いていますが毎日家に帰ってくると疲労こんぱいで辛そうにしています。
それはなぜかというと、看護師の数が少なく仕事の量も多く、さらには休憩時間も少ないからだそうです。
私は、看護師の仕事に就きたいとこれからの人が思ってくれるように、過労させないように職場の環境を整えなくては看護師の求人は減ることはないと思います。