看護師の求人問題の打開策として、経済連携協定（EPA）を結んでいるインドネシアとフィリピンから多くの看護師候補生を受け入れていますが、結果的には看護師不足の解消には役立っていません。その大きな理由は言葉の問題です。全く日本語を学んだ経験がない人が、半年間の日本語研修で即戦力になるわけがなく、また入国から3年以内に日本語の国家試験に合格しないと強制帰国になるため、病院側が受け入れに消極的になっています。板橋区に位置し、志村坂上駅から徒歩１分の場所にある約６００床の総合病院で、看護師の求人があります。クリニカルラダー制度が導入され、認定看護師の資格を取りたい人へのバックアップがあります。朝の採血業務は臨床検査技師が行うなど、職種による業務分担がなされており、看護師の業務に専念できるのが特徴です。ベッドメイキングにも、専門チームが用意されています。経験が浅い人へのサポート体制も万全で、基礎から学び直したい人にも最適です。
時々求人雑誌を見て見るのですが、ここ最近は介護師の求人と看護師の求人が多くでているような気がします。人材が不足しているのでしょうか。介護師さんは高齢化社会と言われているぐらいなので、人材が足りないのはわかる気がします。介護師さんの仕事はやはりハードな
イメージがあるので人材が不足しているのでしょうか。しかし内容を見てみると、小さなお子さんがいても安心なように、日勤のみの募集も多く見られました。また時給もこの二つはとても良かったです。
北海道の各地方自治体の運営する公立病院では、常時看護師の求人情報を出している場合も多いと思います。特に北海道の中でも、小規模な自治体の公立病院の場合には、唯一の中核医療機関の場合も多いので、その役割はとても大きいのです。したがって看護師は病院内の外来患者や入院患者を対象とした看護業務以外にも、訪問医療の分野でも重要な役割を求められるケースもあるのです。また地域に根ざした医療機関でもあるので、意欲的な人材が求められているのです。